哪些情形下会被纪委约谈?

日期：2016-04-26

来源:共产党员网

   约谈制度是各级纪委常用的工作方式，是纪委发挥其监督职能的重要工作方法。哪些情形下党员干部会被纪委约谈呢?

　　1.任前廉政谈话

　　形式：个别谈话(一对一)、集体谈话(一对多)

　　谈话对象：新任党员领导干部

　　要点：传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。

　　2.教育提醒谈话

　　形式：个别谈话

　　谈话对象：各级党员干部

　　要点：对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。

　　3.信访谈话

　　形式：个别谈话

　　谈话对象：被举报反映问题的党员干部

　　要点：对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。

　　4.诫勉谈话

　　形式：个别谈话、集体谈话

　　谈话对象：对存在一定问题但不够降免职条件的领导干部

　　要点：适用于谈话对象“不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响”等七种情形。谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。

　　5.谈话函询

　　形式：1、发函请作说明；2、分管领导或室领导与其谈话；3、党委主要负责人与其谈话；4、委托下级纪检监察机关谈话。

　　要点：纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一。主要是指反映的问题具一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。

　　6.组织调查谈话

　　形式：纪检监察机关办案人员与其个别谈话

　　谈话对象：有违纪嫌疑的党员干部

　　要点：根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、规定的地点配合组织调查，讲清有关问题。经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一，也是坊间常说的“双规谈话”。